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| 以更換法人代表為由單方解除合同 無效 |
| 來源：河北新冀人才網 時間：2009/5/27 9:55:09 閱讀次數:848 |
王某等20人于2007年1月份與沂水縣某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定期限為2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受國際金融危機影響，企業效益開始滑坡。2009年1月，單位更換了法人代表后，為實施減員增效，企業通知王某等人合同已到期，要與他們解除勞動關系。王某等人提出，當時簽訂的合同終止日期是2010年1月，不同意提前解除合同。廠方聲稱，現在已經更換了負責人，原來訂立的合同已由3年改為2年。王某等人不服，以企業不能單方更改合同期限為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第33條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。”在庭審中，該企業出示了勞動合同，終止日期已被改為2009年1月。該企業單方修改勞動合同的期限，不具有法律認可的證明力。雙方簽訂勞動合同的期限，即用人單位與勞動者建立勞動關系的存續期間，是勞動合同雙方當事人享有權利、履行義務的法定期限。勞動合同任何一方都不得隨意修改勞動合同的期限及其他條款，更不能以更換負責人為由單方更改。如要改動，也必須按訂立勞動合同的程序操作，辦理雙方確認手續。企業如果確需減員，要按照《勞動合同法》第41條規定：“裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。”仲裁委遂做出裁決，撤銷企業解除合同的錯誤決定，雙方繼續履行合同。 |
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