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| 企業(yè)不得一次性結算退休人員的退休金 |
| 來源：河北新冀人才網 時間：2009/3/23 10:43:29 閱讀次數(shù):566 |
[案例描述]
沈某系某制鞋廠職工，1996年3月達到退休年齡。在辦理退休手續(xù)時，該鞋廠一次性為其結算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金應在其退休后按月領取。該鞋廠仍以沈某工作年限不超過15年為由，堅持讓其一次性結清退休金。為此，雙方發(fā)生爭議，沈某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該鞋廠按月發(fā)放退休金。仲裁委員會受案后，經調查了解，沈某申訴的情況屬實。經調解，該鞋廠取消了一次性結算退休人員退休金的決定，改為按照沈某工作年限，依照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給退休金。
[案例分析]
該鞋廠認為沈某工齡不超過15年而采用一次性結算退休人員退休金的做法沒有法律根據，因而是錯誤的。《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。這里所說的按時，根據勞動保險條例和其他法規(guī)的規(guī)定，應為按月發(fā)給。另外，1995年6月20日勞動部專門發(fā)出通知(勞部發(fā)［1995］262號)，要求不得對企業(yè)離退人員采取一次性結算離退休金的辦法。該通知指出，這種辦法引起了離退休人員的不滿，影響了社會安定。
這種做法是錯誤的，必須予以糾正。該通知規(guī)定：
一、凡執(zhí)行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)［1978］104號)的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴格按照國家有 關規(guī)定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。
二、凡按照《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)［1995］6號)進行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)達到規(guī)定年限(如10年或15年)的人員，必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金，不得采取一次性結算退休金(退職)金的辦法。
三、由于企業(yè)破產、瀕臨破產、租賃、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業(yè)，可以按照國家有關規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經濟補償費。在其達到法定退休年齡或重新就業(yè)后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險經辦機構辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。
[法律法規(guī)]
《勞動法》第七十三條
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)［1978］104號)
《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)［1995］6號) |
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