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工資總額包干方案核定
1、管理范圍
國有、集體企業(yè)都要實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干辦法。
2、基數(shù)核定
每年下半年企業(yè)根據(jù)上年度“工資清算表”及財務(wù)年度審計(jì)報表及有關(guān)工效掛鉤和工資總額包干的規(guī)定，填報本年度工效掛鉤或工資包干的工資總額基數(shù)核定表，經(jīng)主管部門審核后，報勞動、財政部門審核。集體企業(yè)工效掛鉤方案、實(shí)行工資總額包干企業(yè)的包干方案報勞動保障部門審核。
3、單列工資核定
每年12月份，工效掛鉤企業(yè)和包干企業(yè)按照有關(guān)單列工資的政策規(guī)定核定允許在工資基數(shù)以外增加的單列工資。其項(xiàng)目有：
（1）新增大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人。
（2）考慮工資指導(dǎo)線增加因素和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加額。
（3）經(jīng)營者年薪收入。
（4）其他項(xiàng)目（如住房補(bǔ)貼等）。
4、年終清算
每年終了，企業(yè)按照工效掛鉤等有關(guān)政策規(guī)定，對當(dāng)年應(yīng)提、實(shí)提、實(shí)發(fā)工資總額進(jìn)行帳務(wù)處理，履行工資清算手續(xù)，由勞動保障、財政等部門對工資總額使用情況進(jìn)行審核清算。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入核定
1、管理范圍：
市屬國有、集體企業(yè)經(jīng)營者年薪收入應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核。其中：國資委監(jiān)管企業(yè)由國資委牽頭。
2、企業(yè)經(jīng)營者年薪收入是經(jīng)營者全部工資收入，根據(jù)上年企業(yè)效益完成情況核定年度企業(yè)經(jīng)營者年薪收入總額，核定后由企業(yè)根據(jù)批復(fù)扣除預(yù)支部分在下年補(bǔ)發(fā)。
3、審批程序：企業(yè)上年度財務(wù)決算審計(jì)后，依據(jù)財務(wù)報表填報企業(yè)經(jīng)營者年薪收入審批表，由主管部門提出意見，經(jīng)財政、勞動保障部門審定，八月底前將全部企業(yè)經(jīng)營者年薪收入批復(fù)給單位。
4、支付和監(jiān)督
經(jīng)營者收入按月預(yù)支，并逐月在《工資總額使用手冊》上單列，審核后按核定數(shù)補(bǔ)齊，并在企業(yè)廠務(wù)公開欄進(jìn)行公示，在年終單列工資中列支計(jì)入工資總額。
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