| 人事代理 |
| 一、什么是人事代理： 人事代理，是人力資源外包形式的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。 二、人事代理服務(wù)內(nèi)容： 1、提供國(guó)家人力資源管理政策、法律法規(guī)的宣...……【詳細(xì)】 |
| 2020.1.10 |
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| 第二代居民身份證暫停辦理 |
| 從9月10日起至10月20日止，因石家莊市居民身份證制作所搬遷，全市將暫停辦理第二代居民身份證，急需使用身份證的群眾，可到戶(hù)口所在地派出所申請(qǐng)辦理臨時(shí)身份證。……【詳細(xì)】 |
| 2009.9.10 |
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| 懷孕女職工合同到期是否可以終止勞動(dòng)合同 |
| 問(wèn)：我公司于2004年7月1日與一女職員簽訂合同期為2004年7月1日至2005年6月30日的勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化，公司于2005年5月27日發(fā)給該女職員《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，該女職員也在通知書(shū)回執(zhí)單確認(rèn)簽字...……【詳細(xì)】 |
| 2009.8.26 |
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| 養(yǎng)老問(wèn)題到底歸誰(shuí)管？ |
| 我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì)的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。為此，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老...……【詳細(xì)】 |
| 2009.8.21 |
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| 住院醫(yī)療費(fèi)用如何報(bào) |
| 王某為某單位退休職工，參加了我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)與大額醫(yī)療費(fèi)救助，今年因病住進(jìn)了我市 某三級(jí)甲等醫(yī)院，前后共花費(fèi)60000元，其中乙類(lèi)藥品6000元（自負(fù)比例為15%），自費(fèi)藥品2800 元，超標(biāo)準(zhǔn)床位費(fèi)300元，問(wèn)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)...……【詳細(xì)】 |
| 2009.8.17 |
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| 職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立審批 |
| 項(xiàng)目名稱(chēng)：職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立審批項(xiàng)目類(lèi)別：行政許可管轄范圍：全省設(shè)立依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年中華人民共和國(guó)主席令28號(hào)）第六十九條：國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制訂職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職...……【詳細(xì)】 |
| 2009.8.12 |
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| “五險(xiǎn)一金”和“四險(xiǎn)一金”是什么？ |
| 職場(chǎng)疑問(wèn): 林林是廣東某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在正在忙碌的四處求職。在應(yīng)聘的過(guò)程中，他經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到別人在說(shuō)起工資待遇的時(shí)候提到什么“四險(xiǎn)一金”、“五險(xiǎn)一金”。琳琳覺(jué)得這“四險(xiǎn)一金”、“五險(xiǎn)一金”似乎與自...……【詳細(xì)】 |
| 2009.8.4 |
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| 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則有哪些？ |
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是...……【詳細(xì)】 |
| 2009.7.7 |
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| 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu)？ |
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)，主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。勞動(dòng)法規(guī)查詢(xún)/ldfgcx/LDFGCX/1/fl18.htm target=_blank《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的...……【詳細(xì)】 |
| 2009.7.7 |
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| 勞動(dòng)合同能隨意變更嗎 |
| 【案例回放】 李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷(xiāo)售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位...……【詳細(xì)】 |
| 2009.6.15 |
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